基于“经济人”假设的管理措施,可以归纳为以下三点:
(1)视人为物,忽略员工的精神需要,管理工作的重点是提高劳动生产率和完成生产任务,主要用金钱刺激工人的积极性,同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施;
(2)管理工作只是少数人的事,与广大员工无关,员工的主要任务是听从管理者的指挥:
(3)管理的特征是订立各种严格的管理制度和法规,运用领导的权威和严密的控制体系来保护组织本身,引导员工完成组织任务。
2022管理学“经济人”假设:管理措施
来源:中公考研网校 更新时间:2021年07月16日 14:30:40
对于考研专业而言,管理学一定算的上是热门专业之一,也就表示管理学专业考研竞争是非常激烈的,想要更好的复习准备管理学,对于知识点的练习是日常复习不可少的。中公考研网校为大家整理了2022管理学“经济人”假设:管理措施,一起来学。
基于“经济人”假设的管理措施,可以归纳为以下三点:
(1)视人为物,忽略员工的精神需要,管理工作的重点是提高劳动生产率和完成生产任务,主要用金钱刺激工人的积极性,同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施;
(2)管理工作只是少数人的事,与广大员工无关,员工的主要任务是听从管理者的指挥:
(3)管理的特征是订立各种严格的管理制度和法规,运用领导的权威和严密的控制体系来保护组织本身,引导员工完成组织任务。
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