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2022管理学“经济人”假设:​提出者和基本观点

来源:中公考研网校 更新时间:2021年07月16日 14:26:43

 对于考研专业而言,管理学一定算的上是热门专业之一,也就表示管理学专业考研竞争是非常激烈的,想要更好的复习准备管理学,对于知识点的练习是日常复习不可少的。中公考研网校为大家整理了2022管理学“经济人”假设:提出者和基本观点,一起来学。

提出者和基本观点

美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中“经济人”假设的概括,其基本观点如下:

(1)多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;

(2)多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的领导;

(3)多数人安于现状,习惯对改革采取抵制态度,容易受欺骗,常有盲从举动;

(4)多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织目标而工作;

(5)人是由经济原因来引发工作动机的,只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作;

(6)人可以分为两类,多数人都是符合上述假设的,他们只能是被管理者;少部分是能够自己鼓励自己,能够克制感情冲动的人,这些人应负起管理的责任。

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