2022管理学“经济人”假设：提出者和基本观点-管理学-中公考研网校

2022管理学“经济人”假设：提出者和基本观点

来源：中公考研网校更新时间：2021年07月16日 14:26:43

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提出者和基本观点

美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论：x理论和Y理论，而x理论就是对传统管理方式中“经济人”假设的概括，其基本观点如下:

（1）多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；

（2）多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的领导；

（3）多数人安于现状，习惯对改革采取抵制态度，容易受欺骗，常有盲从举动；

（4）多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织目标而工作；

（5）人是由经济原因来引发工作动机的，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作；

（6）人可以分为两类，多数人都是符合上述假设的，他们只能是被管理者；少部分是能够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任。

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